في عالم يتسارع فيه التطور، ويُغرق بالمعلومات المتاحة، أصبح التمييز بين المعرفة الحقيقية والادعاءات الزائفة تحديًا كبيرًا، خاصة في قطاع التدريب. على مدى سنوات، فقدت الشهادات الورقية بريقها وقيمتها، لتصبح مجرد وثائق لا تعكس بالضرورة الكفاءة الفعلية للمدرب أو الأثر الملموس الذي يُحدثه في حياة المتدربين. من رحم هذه الفوضى، وُلدت منظومة TGC (TKAWEN Global Certification)، ليس كشهادة جديدة، بل كفلسفة شاملة تهدف إلى إعادة تعريف مفهوم الاعتماد المهني، وإرساء معايير جديدة مبنية على الأداء الفعلي، والتأثير الملموس، والمصداقية الرقمية.
تُعد TGC ثمرة جهود شركة ناشئة جزائرية تحمل اسم TKAWEN، وهي ليست مجرد شركة، بل هي حاملة براءة اختراع ومعترف بها حكوميًا. لقد جاءت هذه المنظومة كاستجابة مباشرة للتحديات التي تواجه قطاع التدريب، حيث يفتقر السوق إلى معايير موحدة للتقييم، مما يفتح الباب أمام الدخلاء والمدربين غير المؤهلين. تكمن القيمة المضافة لـ TGC في قدرتها على تقديم حل جذري لهذه المشكلة، من خلال بناء نظام اعتماد متكامل، مستقل، ويخضع لضوابط حوكمة صارمة.
تتبنى TGC رؤية فريدة تُعلي من شأن الأداء على حساب الورق. هذه الفلسفة ترتكز على عدة مبادئ أساسية:
1. الاعتراف الحقيقي بالأداء
لا يكتفي TGC بمراجعة السيرة الذاتية أو الشهادات القديمة. بل يذهب أبعد من ذلك ليُخضع المدربين لتقييمات عملية وحية تقيس قدرتهم على:
إدارة العملية التدريبية: هل يستطيع المدرب التحكم في قاعة التدريب بفعالية؟
التفاعل مع الجمهور: هل يمتلك المدرب مهارات التواصل والإقناع اللازمة؟
تحقيق الأهداف المحددة: هل يضمن المدرب أن المتدربين سيغادرون القاعة بمهارات جديدة وقابلة للتطبيق؟
2. التأثير الملموس: إعادة التركيز على النتائج
الهدف الأسمى للتدريب هو إحداث تغيير إيجابي في المتدرب، سواء كان تغييرًا في السلوك، أو اكتسابًا لمهارة، أو تحفيزًا للذات. يقيّم TGC المدربين بناءً على قدرتهم على:
تحفيز المتدربين: هل يلهم المدرب المتدربين ويشجعهم على التعلم؟
تغيير القناعات: هل يقدم المدرب محتوى جديدًا ومقنعًا يكسر الحواجز الذهنية للمتدربين؟
تزويدهم بمهارات عملية: هل يمنح المدرب أدوات عملية يمكن للمتدربين استخدامها في حياتهم المهنية والشخصية؟
3. التوثيق الرقمي الموثوق: صمام أمان ضد التزوير
في عصر انتشرت فيه شهادات التدريب المزورة، قدمت TGC حلًا جذريًا. كل شهادة تصدر من المنظومة تمتلك هوية رقمية فريدة، يمكن التحقق منها بشكل فوري وآمن عبر منصة “Algeria Certify”. هذا الإجراء يمنح المدربين حماية كاملة ضد التزوير ويعزز ثقة المؤسسات والأفراد في نظام الاعتماد.
لضمان أعلى مستويات الدقة والشفافية، ابتكرت TGC محركًا ذكيًا فريدًا يُدعى X-ENGINE. هذا المحرك، الذي يجمع بين تقنيات الذكاء الاصطناعي وهندسة القرار، ليس مجرد أداة تقييم، بل هو صمام أمان يضمن أن كل مدرب يحصل على الاعتماد يستحقه بالفعل. يعمل X-ENGINE على تحليل جوانب عميقة من أداء المدرب، لا يمكن للتقييم البشري أن يحيط بها بسهولة:
– قياس القدرة على التأثير (X-Influence)
يحلل هذا الجانب قدرة المدرب على الإقناع، والتحفيز، وبناء علاقة قوية من الثقة مع المتدربين. يقوم المحرك بتحليل عوامل متعددة مثل:
لغة الجسد: هل هي متناسقة مع الرسالة؟
نبرة الصوت: هل هي جذابة ومؤثرة؟
طريقة عرض المحتوى: هل هو منظم ومقنع؟
– اختبار الذكاء الاجتماعي والعاطفي (EIE Test)
يقيس هذا الاختبار قدرة المدرب على فهم الاحتياجات النفسية والعاطفية للمتدربين. إنه يحلل قدرته على:
إدارة التفاعل: هل يستطيع المدرب التعامل مع مختلف أنواع المتدربين وشخصياتهم؟
بناء بيئة تعليمية آمنة: هل يشعر المتدربون بالراحة للمشاركة وطرح الأسئلة؟
فهم السياقات الاجتماعية: هل يأخذ المدرب في الاعتبار الفروق الثقافية والاجتماعية للمجموعة؟
يؤمن نظام TGC بأن التطور المهني عملية مستمرة لا تتوقف. لذلك، قام بتصميم مسار مهني متدرج يتكون من خمسة مستويات، يمنح كل منها المدرب هوية حقيقية تتطور مع خبرته وأثره:
المدرب المعتمد (Certified Trainer)
المدرب المحترف (Professional Trainer)
المدرب الماستر (Master Trainer)
المدرب النخبوي (Elite Trainer)
المدرب السيادي (Sovereign Trainer)
هذا السلم لا يمثل مجرد ترقية في اللقب، بل يمنح المدرب مزايا ومسؤوليات أكبر، مما يضمن تطورًا مستمرًا ومستدامًا في مسيرته المهنية
يتفوق نظام TGC على أنظمة الاعتماد التقليدية بفضل عدة مزايا تنافسية رئيسية:
الاستقلالية السيادية: TGC هو نظام مستقل بالكامل، لا يتبع أي جهة أجنبية أو أجندة سياسية. هذه الاستقلالية تضمن أن قرارات الاعتماد تُتخذ بناءً على الجدارة والكفاءة فقط، بعيدًا عن أي مؤثرات خارجية.
التقييم القائم على الأداء: بعيدًا عن البيروقراطية الورقية، يركز TGC على الأداء الفعلي والنتائج الملموسة كمعيار أساسي للاعتماد.
المنظومة المتكاملة: لا يقتصر الاعتماد في TGC على المدربين الأفراد فقط، بل يشمل أيضًا البرامج التدريبية والمؤسسات. هذا النهج الشامل يضمن جودة جميع عناصر العملية التدريبية، من المدرب إلى المحتوى إلى البيئة التعليمية.
الحوكمة الصارمة: تضمن قرارات الاعتماد لجان متعددة الاختصاصات، مثل لجنة الأخلاقيات ولجنة التقييم. هذه اللجان تعمل على ضمان الموضوعية والشفافية التامة، وتحمي سمعة المنظومة من أي تلاعب أو فساد.
في الختام، يمثل نظام TGC أكثر من مجرد شهادة. إنه منظومة كاملة تمنح المدرب مكانة، ومصداقية، وقدرة تنافسية حقيقية في سوق التدريب. إنه يمثل بداية حقبة جديدة تعيد للمدرب قيمته الحقيقية كصانع أثر ومُحفّز للتغيير، لا مجرد ناقل للمعلومات. ومع انتشار المنظومة وتوسعها، ستُصبح TGC المعيار الذهبي للجودة والكفاءة، مما يُسهم في رفع مستوى قطاع التدريب بأكمله، وإعداد جيل جديد من المدربين القادرين على إحداث تغيير إيجابي ومستدام في مجتمعاتهم.
TKAWEN… جسر العبور نحو التعليم الجزائري 2035 في الوقت الذي يشهد فيه العالم تحولات عميقة في التعليم والاقتصاد الرقمي،تُعدّ TKAWEN تجربة جزائرية فريدة تسعى إلى
TKAWEN: Engineering Trust & Empowering Minds — Algerian Innovation Reaches the Global Stage In a world where digital transformation accelerates by the day, the companies
TKAWEN: هندسة الثقة وتمكين العقول — إنجاز جزائري يرتقي إلى العالمية في عالم يتسارع فيه التحول الرقمي، تبرز الشركات التي تجمع بين الابتكار والجودة كقوى
شركة تكون شركة تقدم خدمات تعليمية ورقمية مقرها الجزائر .
