🔹 1. اختبار القيادة التأثيرية (X-Influence Test)
🔸 الهدف: قياس قدرة المدرب على الإقناع، التحفيز، والتأثير في المتدربين.
🔸 لماذا؟ لأن التدريب ليس مجرد نقل معلومات، بل هو فن بناء العقول وصناعة التغيير.

🔹 2. جلسة تقييم الأداء التدريبي أمام لجنة متخصصة
🔸 الهدف: إثبات الكفاءة الفعلية من خلال تقديم جلسة تدريبية محكمة.
🔸 لماذا؟ لأننا لا نعتمد على الادعاءات، بل على الأداء الحقيقي.

🔹 3. تحقيق معدل رضا لا يقل عن 85% من المتدربين
🔸 الهدف: التأكد من أن المدرب لا ينقل المعلومات فقط، بل يُحدث فرقًا في تجربة المتعلمين.
🔸 لماذا؟ لأن التدريب الفعّال يقاس بالتأثير، وليس بالمدة أو عدد الجلسات!

🔹 4. اجتياز اختبار الذكاء المجتمعي والتفاعل العاطفي (EIE Test)
🔸 الهدف: تقييم قدرة المدرب على فهم احتياجات المتدربين العاطفية والنفسية.
🔸 لماذا؟ لأن المدرب الناجح ليس فقط من يشرح، بل من يعرف كيف يصل إلى عقول المتدربين بذكاء!